नई दिल्ली, डेस्क रिपोर्ट। कर्मचारियों (7th pay commission Employees) के लिए एक बार फिर से डीओपीटी (DoPT) ने आदेश जारी किया है। इस आदेश के तहत ही अब कर्मचारियों को नियुक्ति वेतन मजदूरी (salary) सहित उन्हें छुट्टी (leave) और अन्य लाभ उपलब्ध कराए जाएंगे। इसके साथ ही सातवें वेतन आयोग और जीपीएफ (GPF) को लेकर भी नियम निर्धारित किए गए है। कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग ने समय-समय पर नैमित्तिक श्रमिक विषय को शासित करने वाले विभिन्न प्रावधानों के संबंध में निर्देश जारी किए हैं। इन निर्देशों को मोटे तौर पर निम्नानुसार वर्गीकृत किया गया है:-

नियुक्ति, वेतन/मजदूरी, नैमित्तिक मजदूर की छुट्टी

• 1993 की योजना (अस्थायी स्थिति का अनुदान और नैमित्तिक मजदूर का नियमितीकरण)।
• 1993 की योजना की निरंतरता में अस्थायी स्थिति (सीएल-टीएस) के साथ आकस्मिक श्रमिकों को अतिरिक्त लाभ।

कैजुअल लेबर पर आदेश जारी करते हुए कहा गया है कि इनकी नियुक्ति के नियम भिन्न होंगे, जिसके तहत कुछ शर्तें निर्धारित की गई है :-

• दैनिक वेतन भोगी व्यक्तियों (अनौपचारिक श्रमिकों) को नियमित प्रकृति के कार्य के लिए भर्ती नहीं किया जाना चाहिए।
• दैनिक वेतन भोगियों की भर्ती केवल उस कार्य के लिए की जा सकती है जो आकस्मिक या मौसमी या रुक-रुक कर प्रकृति का हो या ऐसे कार्य के लिए जो पूर्णकालिक प्रकृति का न हो, जिसके लिए नियमित पद सृजित नहीं किए जा सकते।
• वर्तमान में नियमित कर्मचारियों द्वारा किए जा रहे कार्यों का संबंधित प्रशासनिक विभागों द्वारा उत्पादन और उत्पादकता के लिए पुनर्मूल्यांकन किया जाना चाहिए ताकि आकस्मिक श्रमिकों द्वारा किया जा रहा कार्य नियमित कर्मचारियों को सौंपा जा सके। विभाग नियमित कार्य के लिए कर्मचारियों के मानदंडों की समीक्षा भी कर सकते हैं और उन्हें संशोधित करने के लिए कदम उठा सकते हैं
• एक ने आदेश जारी करते हुए DOPT ने कहा कि यह देखा गया है कि ऊपर उल्लिखित कार्यालय ज्ञापन द्वारा दिहाड़ी मजदूरों की नियुक्ति पर सख्त दिशा-निर्देशों के बावजूद, विभिन्न मंत्रालय/विभाग सरकार की नीतियों के खिलाफ नियमित प्रकृति के काम में भाग लेने के लिए आकस्मिक श्रमिकों को नियुक्त करना जारी रखते हैं।
• इसलिए, यह दोहराया जाता है कि सभी मंत्रालय/विभाग नैमित्तिक श्रमिकों की नियुक्ति पर दिशानिर्देशों का कड़ाई से अनुपालन सुनिश्चित करें। इन दिशानिर्देशों को लागू करने के मामले में लापरवाही को गंभीरता से लिया जाना चाहिए और चूककर्ताओं के खिलाफ त्वरित और उपयुक्त कार्रवाई करने के लिए उपयुक्त अधिकारियों के ध्यान में लाया जाना चाहिए।

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वेतन/मजदूरी:

• जहां नैमित्तिक कर्मचारियों और नियमित कर्मचारियों को सौंपे गए कार्य की प्रकृति समान हो, वहां अस्थाई कर्मचारियों को न्यूनतम प्रासंगिक वेतनमान के 1/30वें वेतन की दर से भुगतान किया जा सकता है और 8 घंटे प्रति दिन के काम के लिए महंगाई भत्ता दिया जा सकता है। ।
• ऐसे मामलों में जहां एक नैमित्तिक कर्मचारी द्वारा किया गया कार्य एक नियमित कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य से भिन्न होता है, आकस्मिक कर्मचारी को केवल श्रम और रोजगार मंत्रालय या राज्य सरकार/संघ राज्य क्षेत्र प्रशासन द्वारा अधिसूचित न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जा सकता है
• इनमें से जो भी हो न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के अनुसार उच्चतर, हालांकि, यदि कोई विभाग पहले से ही उच्च दर पर दैनिक मजदूरी का भुगतान कर रहा है, तो अपने वित्तीय सलाहकार के अनुमोदन से इस प्रथा को जारी रखा जा सकता है।

छुट्टी के नियम संशोधन

• अनियत कामगारों को छ: दिन लगातार काम करने के बाद एक सवैतनिक साप्ताहिक अवकाश दिया जा सकता है।
• कैजुअल कामगारों को भुगतान केवल उन दिनों तक सीमित किया जा सकता है, जिस दिन वे वास्तव में सरकार के तहत ड्यूटी करते हैं, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है।
• इसके अलावा, उन्हें राष्ट्रीय अवकाश के लिए भी भुगतान किया जाएगा, यदि यह आकस्मिक श्रमिकों के लिए कार्य दिवस पर पड़ता है।
• यह भी निर्णय लिया गया है कि पांच दिनों के सप्ताह वाले कार्यालयों में काम करने वाले आकस्मिक श्रमिकों को एक दिन का साप्ताहिक अवकाश दिया जा सकता है, बशर्ते कि उन्होंने उक्त सप्ताह के दौरान कम से कम 40 घंटे काम किया हो।

फ़ायदे:

• डीए और एचआरए सहित संबंधित नियमित (पूर्ववर्ती) समूह ‘डी’ अधिकारी के लिए न्यूनतम वेतनमान के संदर्भ में दैनिक दरों पर मजदूरी।
• एक (पूर्ववर्ती) समूह ‘डी’ कर्मचारी के लिए लागू समान दर पर वेतन वृद्धि के लाभों को सेवा के प्रत्येक एक वर्ष के लिए यथानुपात वेतन की गणना के लिए ध्यान में रखा जाएगा, बशर्ते कि कम से कम 240 दिनों के लिए ड्यूटी का प्रदर्शन किया जाए।
• अवकाश की पात्रता प्रत्येक 10 दिनों के कार्य के लिए एक दिन की दर से आनुपातिक आधार पर होगी।
• मातृत्व अवकाश को छोड़कर आकस्मिक या किसी अन्य प्रकार का अवकाश स्वीकार्य नहीं होगा।
• उन्हें उनके नियमितीकरण पर उनके क्रेडिट पर छुट्टी को आगे ले जाने की भी अनुमति होगी। वे किसी भी कारण से सेवा समाप्त करने या सेवा छोड़ने पर छुट्टी के नकदीकरण के लाभों के हकदार नहीं होंगे।
• महिला आकस्मिक मजदूरों को नियमित समूह ‘डी’ (पूर्ववर्ती) कर्मचारियों के लिए स्वीकार्य मातृत्व अवकाश की अनुमति दी जानी थी।
• अस्थायी स्थिति के तहत प्रदान की गई सेवा का 50% नियमितीकरण के बाद सेवानिवृत्ति लाभों के उद्देश्य के लिए गिना जाएगा।
• अस्थायी स्थिति प्रदान करने के बाद तीन साल की निरंतर सेवा प्रदान करने के बाद, आकस्मिक मजदूरों को सामान्य भविष्य निधि में योगदान के उद्देश्य से अस्थायी (पूर्ववर्ती) समूह ‘डी’ कर्मचारियों के समान माना जाएगा, और आगे भी इसके लिए पात्र होंगे
• त्योहारी अग्रिम/बाढ़ अग्रिम उन्हीं शर्तों पर प्रदान किया जाता है, जो अस्थायी पूर्ववर्ती समूह ‘घ’ कर्मचारियों पर लागू होती हैं, बशर्ते वे अपने विभाग के स्थायी सरकारी कर्मचारियों से दो जमानतें प्रस्तुत करें।
• जब तक उन्हें नियमित नहीं किया जाता है, वे उत्पादकता से जुड़े बोनस/तदर्थ बोनस के हकदार होंगे, जैसा कि कैजुअल मजदूरों पर लागू होता है।
• अस्थायी हैसियत वाले अस्थाई मजदूरों को ऊपर विनिर्दिष्ट लाभों के अलावा कोई अन्य लाभ अनुमन्य नहीं था।
• समूह ‘घ’ (पूर्ववर्ती) (और अब समूह ‘ग’) पदों के लिए समान ग्रेड में नियमितीकरण पर अस्थायी स्थिति वाले अस्थायी कर्मचारियों का वेतन समूह ‘डी’ में उनके द्वारा पहले से अर्जित वेतन वृद्धि को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाएगा। (पूर्व में) (और अब समूह ‘सी’) वेतनमान जिसे अस्थायी स्थिति के साथ आकस्मिक कर्मचारी के रूप में काम करते समय मजदूरी के भुगतान के लिए ध्यान में रखा गया था।
• नियमितीकरण पर अर्जित पिछली वेतन वृद्धि की इस तरह की गणना केवल वेतन निर्धारण के उद्देश्य से होगी और उन्हें इस तरह की आकस्मिक सेवा के आधार पर वरिष्ठता या पदोन्नति आदि जैसे किसी अन्य लाभ का दावा करने का अधिकार नहीं होगा।

7वें सीपीसी के अनुसार वेतन/मजदूरी:

• भारत सरकार की दिनांक 25 जुलाई, 2016 की अधिसूचना के अनुसार सातवें केंद्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों के कार्यान्वयन पर, अस्थायी स्थिति वाले नैमित्तिक श्रमिकों को नैमित्तिक श्रमिकों के प्रावधानों के अनुसार 01.01.2016 से उनका वेतन प्राप्त होता रहेगा।
• अस्थायी स्थिति और नियमितीकरण का अनुदान) योजना, सातवें केंद्रीय वेतन आयोग द्वारा अनुशंसित और सरकार द्वारा अनुमोदित वेतन मैट्रिक्स के स्तर 1 के अनुसार समूह ‘सी’ के वेतनमान के आधार पर तैयार की गई, बशर्ते कि वे मैट्रिक पास हों।
• अस्थाई स्थिति वाले समान रूप से रखे गए गैर-मैट्रिक पास नैमित्तिक श्रमिकों के मामले में मजदूरी का उपरोक्त लाभ दिनांक 01.04.2015 से लागू है।
• 01.01.2016 को संबंधित प्रशासनिक मंत्रालयों/विभागों द्वारा एमओएफ के कार्यालय ज्ञापन संख्या 1/1/2008-आईसी दिनांक 24.12.2008 में दर्शाई गई तर्ज पर अपेक्षित प्रशिक्षण प्रदान करने के बाद ही बढ़ाया जा सकता है।